長野県長野市・松本市ウェブ制作事業部 コンサルティングFIRM

人材サイトの採用実績を高めるためのウェブサイト

就職活動を行っているほぼ99%は、候補の企業のWebサイトに訪問すると、ある調査で発表されていました。更にその会社のリクルート専用サイトがあれば、応募をより多く獲得することができます。リクルート専用サイトとは、学生や求人応募者のために企業Webサイトの中のページではなく、サブドメイン・独自ドメインを有した専用サイトです。募集要項の期間は経団連の取り決めに従って、その期間しか応募はできませんが、インターシップなどの募集や会社の社員に対しての取り組みなどは365日24時間学生に見てもらうことができます。そして、何よりも採用実績を高めるためには効果的なツールです。

就職活動を行っている学生はWebサイトで何を知りたいのか?

企業が学生と接することができるのが、会社訪問や会社説明会です。それ以外に学生が企業の採用に関する情報を知るためには、Webサイトかマイナビ・リクルートといった就職専用サービスのWebサイトとなります。このサービスでは、他社との情報楼なので差別化することは難しいのです。であれば、圧倒的な情報を提供するには、自社のリクルート専用のWebサイトになります。そこで学生は、どんなことに興味があるのかを理解する必要があります。下記に調査結果の主な部分を抜粋しました。

印象の良い採用ホームページ

1位 見やすさ(82.1%)
2位 情報量の多さ(67.8%)
3位 デザイン性が高い(46.0%)
出典:2022年卒 採用ホームページ好感度ランキング/株式会社ディスコ

印象の悪いホームページ

■見づらい
■情報量が少ない
■操作性が悪い
■更新頻度が低い
■動画がない

出典:2022年卒 採用ホームページ好感度ランキング/株式会社ディスコ

学生に人気の企業採用専用Webサイト

企業Webサイト内の1ページだと、企業の採用への意気込みも薄れますし、なにより、「企業が顧客向けに作ったWebサイトから情報を探せ!」という不親切で見づらいサイトになります。企業からのメッセージやTopの考え方・上司の人柄・仲間の様子・先輩の人柄などの企業文化と、自分が就きたい価値のある仕事ができるのか?という点になります。Z世代では「社会貢献をしたい!」という考えを持っている人が30%を超えたという点からも社会性などのアピールも必要でしょう。

1位 三井住友銀⾏三菱UFJ銀⾏(同立)
3位 NTTデータ

採用専用サイト(リクルート専用サイト)のSEO対策

企業サイトの数ページが採用ページになっているケースではSEO対策は不可能に近いでしょう。独自採用Webサイトなら、SEO対策やそれに準じたアクセスUPも可能です。ここでは、その方法をお伝えします。もちろん、採用専用Webサイトにブログを併設させ、1年中、社内行事などを更新することをおすすめします。専門的なSEO対策を行うより、正しい構成でWebサイト制作を行う必要があります。以下にアクセスUPの方法を記載します。

1:Web広告・SNS広告を利用する
2:SNSで採用専用サイトを宣伝する
3:YouTubu動画のSEO特性を利用する

その他には、社長や各部署の責任者の人柄を記載したページや福利厚生のページなど企業サイトと同様程度のボリュームを作ることがSEO対策的に効果化的です。そして、それが募集効果に影響します。