人材採用

長野県ものづくり企業の専門のWeb制作サービス

長野県の企業を未来に繋ぐ

メーケティングコンサルティングに加え、長野県のものづくり企業をバックアップして、未来に繋ぐ作業をCONCEPTでは、新しいビジネスプランを構築中です。それは、BtoBに特化した特に製造業のマーケティングを専門に行うサービスです。1社のOEMパートナーでは、将来の企業経営に不安材料が残ります。1社の依存率を下げるためにも新しい新しいパートナー構築のための支援を行うウェブ&ITとコンサルティングを行うものです。

長野県ものづくりウェブサポート

製造そのものは、自動化されて生産性向上も得意な製造業ですが、営業の生産性向上については、まだまだ改善の余地があるのではにでしょうか?

長野県ものづくり企業、製造業のOEMパートナー獲得のためのホームページ制作

長野県の製造業を対象にしたOEMパートナー獲得のためのホームページ制作は、単なるホームページ制作だけではなく、営業のノウハウや営業のためのツールと連動した製造業の営業プロセスを自動化して、製造業関連の展示会などで名刺効果などをした見込み客を管理して、ホームページやメールなどに紐づけをするMAやCRMまで、製造業のOEMパートナー獲得を支援します。

ただ、ものづくりコンテンツを制作して、単品の受注を獲得しながら、OEMパートナー獲得のためのブランディングまでをサポートするのが、弊社の仕事です。

営業の生産効率を上げる

営業だけに携わっている人材が不十分であったり、資料請求を行なってくれた見込み客のフォローを完全にできなければ、せっかくのホームページや展示会などのイベントも無駄になります。もちろん、見込み客の商談などは人が行うものですが、そこまでのプロセスが十分に行われてい状況のものづくり企業が多くあるのではないでしょうか。ATFでは、様々な製造業関連の団体や大学などかも様々な情報や分析を行っております。

製造業のためのリクルート専用サイト

人材採用のノウハウ提供から採用系のリクルート専用ページ作成や企業サイトの制作の支援を行っております。他社との差別化を図ったウェブサイト制作は、より優れた人材確保のためのツールとなります。

ものづくり補助金の支援

経済産業省認定の経営革新支援機関である弊社は、ものづくり補助金などの書類作成や経営向上計画などの申請書作成の支援代行を行っております。このように長野県の製造業を「未来に繋ぐ」、トータルなサービスを提供しております。

リクルート・採用コストを抑えられるホームページ制作とは?

リクルートは、リクルート専用専用ホームページで採用コストを抑え効果抜群!

リクルート専用ホームページ制作を行い-42%採用コストを削減出来た例もあります。また、リクルート系の企業のウェブサイトからは、学生がその会社のホームページを見る確率は99%を超えています。しかし、その学生のほぼ80%以上がスマートフォンにより観覧になります。ですから、リクルート専用スマートフォンFirstのホームページ制作する必要があります。

リクルート専用ホームページ

リクルート専用ホームページと企業ホームページの違い

「企業ホームページにリクルートページを作ればいい」とお考えの経営者は少なくありません。もちろん、コスト面を重視するのならOKです、しかし、それではどちらの問題も解決しません。本来、優秀な人材を集める採用サイトには、応募者の目線に立ち、学生と転職者で異なるコンテンツをアプローチをすることが重要です。学生には待遇よりも働きがい・働きやすさ・キャリア形成をイメージできるアプローチが必要です。また、転職者にはオーダーメイド求人などの活用とともに給与や福利厚生など待遇を分かりやすくした上で、夢の持てる・夢のある10年ビジョンなどをアピールする費強いがあります。それに加えて企業文化や技術向上の仕掛けなどで他社と差別化することが必要です。その逆に企業ホームページの対象は顧客や潜在的顧客に向けられます。まったく、別な目的のコンテンツを同じウェブサイトにページを区別しても効果は半減します。

人材採用ホームページ

リクルート専用ホームページはデザインが命

企業ホームページと異なり、リクルート専用ホームページはデザインが命です。対象年齢にあった自社の優れたイメージを訴求する必要があります。売り手市場のリクルート市場では、人材の確保が企業の成長の鍵とも入れるでしょう。条項でも説明したように10年ビジョンで夢の持てる企業のイメージを訴求しなけれbなりません。そして、リクルート専用ホームページがある会社は、その企業の人材採用に対する意気込みを学生や転職者に伝えることになります。

リクルート用ウェブサイト

間違ったリクルート会社の誘いにだまされないウェブバナー

人材採用担当様に大手リクルート会社のウェブバーナーを張ることをススメられるようですが、それは大きな間違えです。張ったバナーのりークルート企業には、有利になりませすが、自社には有利になりません。リクルートサイトから自社サイトに学生や応募者を誘導するのが目的ではないでしょうか?逆に自社の学生や応募予定者がサイトに訪問してきたのに、また、リクルートサイトにアクセスしたら、他の求人も見ることになります。自社のリクルート専用ページなどで、学生や転職者への情報やアクションを完結できるようにしましょう。

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