
安曇野赤十字病院サイト制作
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① 「ミスマッチ」の防止(質の向上)
「給与や条件」だけでなく、「ビジョン」「働きがい」「苦労する点」まで深く伝えることができます。
効果: 企業文化に共感した人のみが応募するようになり、入社後の定着率向上や、面接での「思っていたのと違う」という辞退を減らせます。
② 「採用コスト」の削減
採用サイト経由で直接応募(ダイレクトリクルーティング)が増えれば、求人媒体への掲載費や、紹介会社への紹介手数料(年収の30〜35%程度)を削減できます。
効果: サイト制作費はかかりますが、長期的に見れば一人当たりの採用単価(CPA)を大幅に下げる資産となります。
③ 潜在層へのアプローチ(タレントプールの形成)
「今すぐ転職したいわけではないが、良い会社があれば考えたい」という潜在層に対し、ブログやSNSと連携して情報を発信し続けることで、ファンを作ることができます。