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人材採用のキーポイントはWebサイトだった。

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目次

今年度こそ人材採用の成果を出す!

街には、新入社員らしき若者が目立つシーズになった。毎年、人材採用に苦戦している人事部人材採用担当は、今年も悔し涙を流しているのか? そこで、成果を毎年あげている企業は、Webサイト(コーポレートサイト)が充実していて、リクルー専用サイトも準備されている。中途募集もインディードなどと紐付いていて、Webマーケティングも担当レベルでも理解ができているようだ。そして、毎年、成果を得ている。それは一年を通してのWebサイト運営に秘密があった。

新卒も中途採用もWebサイトの出来が大きく影響する

労働環境を含む、給与や労働条件の良し悪しを除けば、あとはリクルートサービスのサイトから、目指した企業のWebサイトを訪問する学生や中応募者は90%以上となる。会社説明会や企業業績などの諸表を確認する以外に応募先の企業を知るにはWebサイトなる。リクルート向けの専用サイトを制作していれば更に効果は高い。

人材採用にWebサイトが効果的で有効な理由

1. 情報収集の手段としてWebが主流になっている
求職者は、新聞や求人情報誌よりも、WebサイトやSNSで情報収集を行っています。そのため、企業はWeb上で自社の魅力を効果的に伝えることが重要です。
2. 多くの求職者にリーチできる
WebサイトやSNSは、全国、全世界に向けて情報を発信することができます。そのため、地域に限定せず、多くの求職者にアプローチできます。
3. 費用対効果が高い
Web広告は、新聞や求人情報誌に掲載するよりも費用が抑えられます。また、効果測定もしやすいため、費用対効果の高い採用活動ができます。
4. 企業イメージを効果的に伝えられる
WebサイトやSNSは、企業理念やビジョン、社員インタビューなど、企業情報を多角的に伝えることができます。そのため、求職者に企業イメージを効果的に伝えられます。
5. 応募手続きを簡便にできる
Webサイト上で応募手続きを完結できるようすることで、求職者の負担を軽減できます。また、応募データを分析することで、採用活動の改善に役立てることができます。
6. 採用活動の効率化
Webを活用することで、採用担当者の負担を軽減し、採用活動の効率化を図ることができます。
7. 24時間365日、情報発信できる
Webサイトは、24時間365日、いつでもどこでも閲覧できます。そのため、求職者は自分のペースで情報収集を行うことができます。
8. 競合企業との差別化
Webを活用した採用活動は、競合企業との差別化を図る有効な手段です。
9. 優秀な人材を獲得できる
Webを活用することで、より多くの求職者にアプローチし、優秀な人材を獲得することができます。
10. グローバル採用に有利
Webを活用することで、海外の求職者にもアプローチすることができます。

採用実績は企業のブランディング力だけではない

Webサイトを制作するときに、当然、自分撮影が必要になります。そのときに参加意欲が高い社員がればいいのだが、いやいや参加する社員を撮影しても、いいWebサイトはできません。責任者や代表すらもシャイになり、参加を渋いって会社の採用効果は低い。全社員が一丸となり、新入社員を向かい入れるような楽しく、夢のあるビジュアルにする必要がある。それには、その企業の社風・企業文化というものが人材採用にも影響しているように私は思える。

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