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人材採用はリクルート専用サイトと動画で2倍の応募数を確保の実績

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目次

人材採用はリクルート専用サイトで2倍の前年度2倍の応募数を獲得したICT企業

人材採用サイトの成功の条件は、そこ会社で働きたくなる経営理念・企業文化(社風)となり、それを表現するのが笑顔で明るい画像です。そして、学生や中途応募者が知りたい情報を提供することです。ATF-Cは、ここにに時間を掛けます。その他では動画の活用は、会社説明会用に作成したショートバージョンをリクルート専用サイトでは利用します。また、リクルートエージェントのサイトのリンクバナーは貼りません。自社のリクルート専用サイトで完結させます。365日24時間、自社を学生や中途募集者に自社を知ってもらうことができます。求人イメージを最小限にWebサイトを作り上げます。

動画で決まる採用実績

会社説明用動画を小分けにしてSNSやWebサイトで活用します。採用シーズでなくても学生たちは見てくれます。そのためのリクルート専用サイトが重要です。

ATF-Cの採用サイトにつての考え方①自社のニーズを明確にする

人材採用の第一歩は、自社のニーズを明確にすることです。自社がどのような人材を求めているのか、具体的な業務内容やスキル、経験などを明確にしましょう。つまり、経営理念・ビジョン・ミッションの再構築が重要です。

②求人を魅力的に作成する

求人が魅力的でなければ、応募者は集まりません。自社の強みや特徴をアピールし、求職者に魅力を感じてもらう必要があります。ロゴマーク・ユニフォーム・SNSでのブランディングやおしゃれなビジネス空間の演出が重要です。

③適切な選考方法を実施する

応募者の中から、自社にマッチした人材を採用するためには、適切な選考方法を実施する必要があります。書類選考、面接、適性検査など、自社のニーズや求める人物像に合わせて、選考方法を検討しましょう。自社にあった人財を採用するための採用基準も作ります。

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